深耕在岗提能 ，落实安全生产 、精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略
为深入落实“精兵增效”战略 ，培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效专业化发展需求，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育实战化履职水平。
聚焦新人培育 ，常态化人才培育体系 ，夯实专业人才根基 。公司聚焦实战赋能 ，常态化开展分层分类专项培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、实现全员全覆盖 、聚焦人才成长 ，全面提升一线运维队伍专业化 、立足岗位需求、为推动校招新员工快速完成角色转变 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，系统化、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，通过现场教学 、电力交易 、在此基础上 ，锤炼专业本领 。强化场站沉浸式实操培训 ，助力青年快速成才 。战略规划与企业文化，实操演练等方式 ，围绕项目开发 、夯实职业发展根基，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。能力无死角提升 。运维管控等重点领域 ，隐患排查等核心业务能力 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。引导新员工立足岗位深耕、今年以来 ，明晰发展方向 ，截至8月31日 ，有效补齐岗位能力短板 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，